รายงาน ฉบับใหม่โดย Employment Hero บริษัทโซลูชั่น HR ยืนยันว่าพวกเราส่วนใหญ่สงสัยมานาน – ชาวสิงคโปร์ส่วนใหญ่รู้สึกหมดไฟในการทำงาน
บริษัทได้เปิดเผยผลการวิจัยในรายงานสุขภาพของพนักงานฉบับล่าสุด ซึ่งได้สอบถามพนักงานชาวสิงคโปร์ 1,005 คนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและสวัสดิภาพในการทำงาน
การตอบสนองแสดงให้เห็นว่า62% ของแรงงานสิงคโปร์กำลังประสบ กับภาวะหมด ไฟ โดย57 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขามีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตโดยเฉลี่ยเท่านั้น จากข้อมูลของผู้เข้าร่วม ปัจจัยหลักที่ทำให้พวกเขาหมดไฟ ได้แก่ ผลกระทบจากโรคระบาดต่องานของพวกเขา เช่นเดียวกับสภาวะสุขภาพจิตของพวกเขา
การตอบสนองแสดงให้เห็นว่า62% ของแรงงานสิงคโปร์กำลังประสบ กับภาวะหมด ไฟ โดย57 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขามีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตโดยเฉลี่ยเท่านั้น จากข้อมูลของผู้เข้าร่วม ปัจจัยหลักที่ทำให้พวกเขาหมดไฟ ได้แก่ ผลกระทบจากโรคระบาดต่องานของพวกเขา เช่นเดียวกับสภาวะสุขภาพจิตของพวกเขา
ผลการวิจัยที่สำคัญอื่น ๆ จากรายงานเปิดเผยว่า:
พนักงานที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานไม่ดี มีแนวโน้มที่จะรู้สึกหมดไฟมากกว่าปกติถึง 52 เปอร์เซ็นต์
ผู้ที่รู้สึกหมดไฟมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าประสิทธิภาพการทำงานต่ำถึง 42%
พนักงานที่มีผลงานไม่ดีมีแนวโน้มที่จะรู้สึกถึงความสมดุลในชีวิตการทำงานและการทำงานที่แย่กว่า 282 เปอร์เซ็นต์ ทำให้เกิดวงจรอุบาทว์ของความเหนื่อยหน่ายและความเครียดทางจิตใจ
สถิติที่สำคัญอย่างหนึ่งที่นายจ้างอาจต้องการทราบก็คือ49 เปอร์เซ็นต์ของคนงานยอมรับว่าอาชีพของพวกเขาไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญ เป็นอันดับแรกอีกต่อไป โดยที่สุขภาพจิตและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานก็เพิ่มสูงขึ้นและกลายเป็น “สิ่งสำคัญ” มากกว่าความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ในใจของพวกเขา
อย่างไรก็ตาม การพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวยังคงเป็นปัญหาสำหรับคนส่วนใหญ่ รายงานเปิดเผยว่าพนักงานร้อยละ 53 ยอมรับว่ารู้สึกไม่สบายใจที่จะพูดเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงานโดยร้อยละ 49 กลัวว่าการทำเช่นนั้นจะนำไปสู่ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่ออาชีพการงาน
อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ควรขัดขวางเจ้านายไม่ให้พยายามปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานและสุขภาพจิตในที่ทำงาน การสำรวจพบว่าคนงานที่ให้คะแนนบริษัทของตนว่า “ดี” ในการรักษาสวัสดิภาพของพนักงาน มีแนวโน้มอย่างน้อยร้อยละ 45 ที่จะผูกมัดตนเองจากความภักดี
“ความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ชัดเจนขึ้นก่อนเกิดโรคระบาด แต่เนื่องจากพนักงานจำนวนมากรู้สึกถึงผลพวงของปีที่วุ่นวายเหล่านี้ในรูปแบบของปัญหาสุขภาพจิตและความเหนื่อยหน่าย สถานที่ทำงานจำเป็นต้องปรับตัวเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ สามารถรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้”
“การก้าวเล็กๆ ไปในทิศทางที่ถูกต้อง เช่น การเพิ่มงบประมาณสนับสนุนด้านสุขภาพจิต จัดลำดับความสำคัญของการศึกษาด้านการเงิน และการนำแนวทางปฏิบัติในการทำงานทางไกลมาใช้ให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากขึ้น นายจ้างสามารถปรับเปลี่ยนไปสู่แนวทางที่พนักงานให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกได้อย่างรวดเร็ว สามารถชื่นชมได้อย่างแท้จริง”
